Benefícios dos empregados para pequenas empresas Oferecer opções de ações Considerando oferecer opções de ações a funcionários Para pequenas empresas, as opções de ações podem nivelar o campo de jogo para recrutar os melhores e os mais brilhantes. Ao oferecer empregados eqüidade em seu negócio, você pode atrair e reter funcionários talentosos, além de seus funcionários serão altamente motivados para ver o valor do seu negócio aumentar. Historicamente, as opções de compra de ações têm sido uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas motivarem seus funcionários, especialmente durante períodos de start-up, quando o caixa é apertado ea necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica. A recompensa para o proprietário da empresa é a mão-de-obra qualificada com desconto ea recompensa para os empregados é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio tem começado em seus pés. Parece um fósforo feito no céu, certo Mas nem tudo é como parece, pelo menos desde que o FASB (Financial Accounting Standards Board) passou novos regulamentos sobre as opções de ações. O impacto destas regulamentações teve um efeito dramático em companhias que oferecem opções conservadas em estoque para seus empregados. As opções conservadas em estoque são ainda uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências. O que são opções de ações Antes de decidir sobre as opções de ações, você precisa ter certeza de entender como eles funcionam. Uma opção de compra de ações permite que o proprietário de uma opção (o empregado) compre ações a determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é definido no valor do estoque no momento em que a opção é oferecida. Se o preço do estoque sobe entre o momento em que a opção é concedida eo tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com um lucro. No entanto, se o preço da ação diminui ou permanece o mesmo, a opção é inútil porque o empregado não percebe um lucro da venda. Muitos empregados - e empregadores - não compreendem que as opções conservadas em estoque requerem uma ação mais adicional para que sejam valiosas aos empregados. Esta confusão sozinho pode ser razão suficiente para reconsiderar oferecer opções de ações em seu negócio. Quais são os novos regulamentos Você pode agradecer a recente seqüência de escândalos de negócios para novos regulamentos que regem as opções de ações. Os novos regulamentos tratam principalmente de como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa. De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a despesa opções de ações quando são concedidos, em vez de quando eles são exercidos. A quantia da despesa é baseada em uma estimativa de quanto a opção valerá a pena quando for finalmente encaixada dentro pelo empregado. Upfront expensing de opções de ações é uma má notícia para os proprietários do negócio, porque exige que você registre uma despesa que pode ou não pode nunca materializar. Mais despesa significa menos lucro (pelo menos no papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores. Quais são minhas outras opções Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize a mesma coisa. Estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem uma certa quantidade de ações na empresa, mas não podem compensá-la até que a empresa atinja uma meta específica ou um determinado período de tempo tenha passado. Os empregados retem o valor porque uma vez que são investidos, podem vender o estoque em qualquer preço e ainda realizar um lucro. Do ponto de vista contábil, os proprietários também se beneficiam porque as finanças refletem o valor real da despesa ao invés de uma figura imaginária inflado que pode - ou não - realmente acontecer. Pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo Opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivos de longo prazo e planos de estoque fantasma. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. As pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivo de longo prazo e planos de ações fantasmas. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. Pequenas empresas muitas vezes procuram maneiras de fornecer aos seus empregados formas de participar nos êxitos da pequena empresa. Enquanto as opções de ações e ações restritas são formas populares para recompensar os funcionários em empresas públicas, estes e outros planos também estão disponíveis para pequenas empresas. Dica importante Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Esses planos ajudam as pequenas empresas a vincular sua remuneração aos seus resultados e oferecem grande flexibilidade para as pequenas empresas. Se os resultados são grandes, a compensação aumenta. Se os resultados sofrem, a compensação diminui. A maioria destes planos também incentivar grande alinhamento entre os funcionários e as pequenas empresas e incentivar a retenção de funcionários. As formas mais populares pequenas empresas permitem que seus funcionários a participar no sucesso da pequena empresa são as seguintes: Planos de bônus anuais. Muitas pequenas empresas adotam planos de bônus anuais para seus funcionários. Normalmente, esses planos de bônus estabelecem um objetivo para importantes objetivos financeiros e outros da pequena empresa. Dependendo da realização desses objetivos, a pequena empresa fornece pagamentos aos funcionários. Por exemplo, uma pequena empresa pode fornecer um plano de bônus que é direcionado a pagar aos seus empregados um montante anual de 25 de seu rendimento se um ou mais alvos são atendidos. Suponha que John é um empregado fazendo 50.000 por ano com uma oportunidade de 25 bônus de 12.500 (25 de 50.000). Talvez o alvo seja EBITDA (lucro antes dos juros, impostos e depreciação). Se o EBITDA para a pequena empresa é de 110 do plano, o bônus para os funcionários seria 13.750 (110 do bônus alvo de 12.500). Se o EBITDA for de 80 do plano, o bônus seria 10.000. Planos de bônus anuais são uma ótima maneira de ajudar os funcionários a se concentrarem nos objetivos de curto prazo do negócio. Planos de bônus de longo prazo. Planos de bônus de longo prazo também são usados por muitas pequenas empresas. Esses planos operam como planos de bônus anuais, mas os objetivos são definidos por períodos mais longos. Por exemplo, um plano de longo prazo pode se concentrar em metas financeiras e outras ao longo de um período de três anos. Opções de Stock (ou opções de juros de adesão). Pequenas empresas podem fornecer seus empregados com direitos de propriedade na forma de opções. A maneira como as opções funcionam geralmente é que a pequena empresa separa um pool de uma certa quantidade de direitos de propriedade (por exemplo, até 10) para os funcionários. Ao longo do tempo, concedem essas opções a pequenas empresas a um preço de exercício igual ao valor justo da pequena empresa no momento da concessão. As opções costumam ser adquiridas ao longo de um período de três a cinco anos e os funcionários normalmente têm cerca de 10 anos para exercer opções. Opções que não são adquiridas ou não são exercidas são colocadas de volta para o pool. Por exemplo, uma pequena empresa no valor de 2 milhões pode conceder um direito de opção de empregado para se tornar um proprietário de 5 do negócio com um período de aquisição de 5 anos. Os direitos de opção teriam um preço de exercício de 100.000 (5 de 2 milhões). Se o empregado continuar empregando por 5 anos, então o empregado pode comprar até 5 do negócio a um preço de exercício de 100.000 antes do décimo aniversário da concessão. Isso permite que o funcionário para participar no crescimento do negócio. Direitos de propriedade restritos. Direitos de propriedade restritos são similares às opções, mas sem a exigência de exercer uma opção de um preço de exercício. Por exemplo, uma pequena empresa pode conceder um empregado o direito de possuir 5 do negócio. O funcionário recebe um desses direitos por ano para cada ano de emprego continuado. Informações adicionais Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Comentários Aviso O objetivo deste site é fornecer informações úteis para pequenas empresas, mas nenhuma representação é feita sobre a precisão das informações. As informações contidas neste site são fornecidas apenas como informações gerais, e os tópicos podem ou não ser atualizados posteriormente à sua postagem inicial. Observe que as informações neste site (incluindo postagens publicadas) podem mudar de tempos em tempos. Ao usar este site, você entende que esta informação não é fornecida no curso de uma relação advogado-cliente e não se destina a constituir aconselhamento jurídico. Este site não deve ser usado como um substituto para o conselho legal competente de um advogado licenciado em seu estado. Este site não se destina a ser publicitário e Simplicity Law não deseja representar qualquer pessoa que deseje representação com base na visualização deste site num estado em que este blog não cumpra com todas as leis e regras éticas desse estado. Circulação 230 do IRS: Para garantir o cumprimento dos requisitos impostos pelo IRS, qualquer informação fiscal contida neste site não foi concebida ou escrita para ser usada e não pode ser usada, com a finalidade de (i) evitar sanções fiscais federais , Estatais ou fiscais locais ou (ii) promover, comercializar ou recomendar a outra parte qualquer transação ou assunto abordado neste site. Home 187 Artigos 187 Ficha de opções de ações do empregado Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como um meio para as empresas Recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro com o exercício (compra) do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado
No comments:
Post a Comment